Уточнить специализацию?
Все сферы,
Добрые услуги,
Крюинг,
Обслуживающий персонал,
HR,
IT,
Менеджмент,
Охрана,
Общий профиль
Определить регион?
Все регионы,
Киев,
Винница,
Волынь,
Днепропетровск,
Донецк,
Житомир,
Закарпатье,
Запорожье,
Ивано-Франковск,
Кировоград,
Крым,
Луганск,
Луцк,
Львов,
Николаев,
Одесса,
Полтава,
Ровно,
Севастополь,
Сумы,
Тернополь,
Ужгород,
Харьков,
Херсон,
Хмельницкий,
Черкассы,
Чернигов,
Черновцы
или по алфавиту
Все
0-9
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Ь
Э
Ю
Я
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
|
-
Подбор персонала уровня средний и ТОП-менеджмент для заказчика
Вакансий:
2
. Резюме:
0
-
Поиск и подбор управленческого персонала и ключевых специалистов в Киеве и в Украине.
Для кандидатов - вакансии в Киеве и Украине, рекомендации по подготовке резюме, советы психологов и рекрутеров
Вакансий:
0
. Резюме:
0
-
Агентство Романа Петрова специализируется на поиске и аудите специалистов по продаже (региональных, дивизионных менеджерах) по территории Украины.
Вакансий:
2
. Резюме:
0
-
Медицинская кадровая служба - специализированная рекрутинговая служба, предоставляющая услуги в сфере организации трудовых отношений между медицинскими специалистами всех уровней и компаниями-работодателями медицинского спектра деятельности.
Предоставление медицинским организациям полного комплекса услуг, связанных с поиском, подбором и адаптацией персонала в организации, в т
Вакансий:
2
. Резюме:
0
-
ЧП «Персонал-технологии» создано в 2002 г. в состав которого входят отдел рекрутинга, специализирующиеся на предоставлении профессиональных консультационных услуг по поиску и подбору персонала; отдел управленческого консалтинга, который предоставляет услуги в управленческом консультировании для клиентских организаций на территории Украины
Вакансий:
0
. Резюме:
0
-
Агентство «ProfLine» – единый организм, состоящий из людей, получающих удовлетворение от своей работы. Конечная цель и критерий удовлетворенности только один – удовлетворённый работодатель. Что нужно для достижения этой цели в нашем понимании? – да самая малость, всего лишь несколько пунктов:
- выяснить цели, потребности и возможности работодателя;
- понять, что хочет работодатель и что на самом деле ему необходимо;
- отделить принципиальные моменты от заблуждений и стереотипов;
- сформиров...
Вакансий:
5
. Резюме:
0
|