Работа в Украине

Все направления , руководители , психологи , администраторы отдела кадров , менеджеры по персоналу , аналитики в области кадров , руководители отдела рекрутмента , HR-директора , тренеры , ассистенты по работе с персоналом , инспекторы по кадрам , рекрутеры , специалисты по мотивации , менеджеры по развитию , специалисты по кадровому учету

Все регионы, Киев, Винница, Волынь, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Закарпатье, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

1. Инспектор по кадрам

   19 марта 2009
   Киев, «Евроизол».
   Требования: возраст от 22 до 35 лет; женщина; образование высшее, неполное высшее; опыт работы – от 1-го года; знание КЗоТ и нормативных документов; уверенный пользователь ПК. Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Условия работы: официальное трудоустройство; стабильная заработная плата (по результатам собеседования); корпоративная мобильная связь; обучение за счёт компании; месторасположение офиса – ул. Бориспольская.

2. Инспектор отдела кадров

   18 февраля 2009
   Одесса, «реал - Гипермаркет Украина».
   Международная компания, лидер мировой розничной торговли, в связи с открытием гипермаркета в г. Одесса, объявляет конкурс на вакансию: Инспектор отдела кадров Основные требования: • Отличное знание трудового законодательства • Опыт ведения кадрового учета на предприятии с численностью не менее 150-200 человек - от 1 года • Отличное знание 1С, в том числе формирование табелей учета рабочего времени в 1С • Желателен опыт работы со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени.

3. Инспектор по кадрам

   20 ноября 2008
   Киев, «Крупная оптовая компания, эксклюзивный дистрибьютор в Украине», 3000 грн.
   Требования: женщина от 25 до 40 лет, высшее образование, опыт работы на аналогичной должности от 2-ух лет, знание трудового КЗоТа, знание ПК, без вредных привычек. Основные обязанности: прием, увольнение, перемещение сотрудников; ведение трудовых книжек; ведение личных дел сотрудников; учет листов временной нетрудоспособности; составление приказов на прием, увольнения, переводы, ежегодный отпуск; отчетности и др.